Invloed van de werkgever op het privéleven van de werknemer met betrekking tot de gezondheid (2014)

De probleemstelling die in deze scriptie centraal staat, luidt als volgt: Welke verschillen zijn er tussen de verplichtingen van de zieke werknemer en de gezonde werknemer, zowel binnen de werktijd als in het privéleven, met betrekking tot het bevorderen van zijn gezondheid? En daarmee verband houdend, heeft de werkgever meer zeggenschap over de zieke werknemer ten opzichte van de gezonde werknemer en is dat gerechtvaardigd vanuit het perspectief van het recht op privacy? Op basis van de aangehaalde literatuur en jurisprudentie lijkt het erop dat de gezonde werknemer zich als goed werknemer dient te gedragen. Dit houdt in dat de werkgever weinig invloed op zijn vrije tijd heeft, maar dat de werknemer geen opzet, of soms ook schuld, mag hebben aan schade bij de werkgever, die door zijn uitval wordt veroorzaakt. De arbeidsongeschikte werknemer lijkt wat beperkter in zijn vrije tijd. Re-integratieverplichtingen en de plicht tot een voorspoedige genezing kunnen een inbreuk op het recht op privacy sneller rechtvaardigen. Het belang van de werkgever bij een voorspoedig herstel lijkt de rechtvaardiging voor deze inbreuk.