De moraal van vitaal en bevlogen (2011)

Het lijkt erop of nu door economische tegenspoed de slinger weer teruggaat. De werknemer wordt opnieuw gezien als een maakbaar, liefst “duurzaam inzetbaar” object. We trachten met risicobeheersing en workability index uitval en schade bij werknemers te minimaliseren. We trachten met preventieve maatregelen hun gezondheid te verbeteren. BRAVO is het Leitmotiv van onze leefstijladviezen. We kunnen de kostenbesparingen berekenen met formules ontleend aan modelstudies. De rationele benadering is helemaal terug, zij het in een eigentijds jasje. De werknemer wordt geacht mee te werken aan deze nieuwe inzichten. Gezond leven wordt een sociale dwang. Je moet nu eenmaal gezond leven om duurzaam inzetbaar te zijn. Daar mag je je niet aan onttrekken. Horstman beweert dat deze benadering die veel gezondheidsbevorderaars hebben niet de goede is.