Fostering self-regulation in health in organisations (2014)

De belangrijkste doelen van dit proefschrift zijn:

1. onderzoeken van het parallelle gezondheidskundige en bedrijfsmatige belang van organisatie-gerichte gezondheidsinterventies en het bieden van inzicht in hoe dit parallelle belang gelijktijdig kan worden gediend;
2. inzicht verschaffen in de diverse manieren waarop gezondheid zinvol kan worden ingebed in organisaties;
3. het onderzoeken van de wijze waarop een organisatie-gerichte gezondheidsinterventie kan worden ontwikkeld, het toepassen van een dergelijke interventie en het evalueren van de effectiviteit ervan op sociaal kapitaal en zelfregulatie ten aanzien van gezondheid. 

De eerste doelen worden beschreven in deel 1 van dit proefschrift (hoofdstukken 2 tot en met 4), de tweede doelstelling in deel 2 (hoofdstukken 5 tot en met 7), de derde doelstelling in deel 3 (hoofdstukken 8 en 9). In hoofdstuk 10 worden de belangrijkste bevindingen samengevat en bediscussieerd.