Knowledge sharing within organizations
situated and relational perspective (Kennisdeling in organisaties, een gecontextualiseerd en relationeel perspectief)
Dit onderzoek streeft een tweeledig doel na. Enerzijds het ontwikkelen van een theoretisch raamwerk dat inzicht verschaft in de motivaties van mensen om kennis te delen in een specifieke organisatiesetting en anderzijds het ontwikkelen van een bijbehorende methodologie om de contextafhankelijke en relationele aard van kennis delen te beschrijven en te analyseren. Van deze doelstellingen is de volgende centrale onderzoeksvraag met bijbehorende deelvragen afgeleid: Wat motiveert mensen om al dan niet kennis te delen binnen en tussen bepaalde organisatiesettings?
Literatuurverwijzing: Boer, N. (2005). Knowledge sharing within organizations: situated and relational perspective (Kennisdeling in organisaties, een gecontextualiseerd en relationeel perspectief). Rotterdam: Erasmus Universiteit Rotterdam.