Monitor talent naar de top 2010 (2011)

Sinds 2008 hebben 170 bedrijven en non-profitorganisaties het Charter Talent naar de Top ondertekend. Daarmee leggen zij zich vast op zelf gekozen doelen en streefcijfers om het aantal vrouwen in de top van hun organisaties te vergroten. Deelname aan het Charter is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Ieder jaar moeten de ondertekenaars over hun resultaten rapporteren aan de Commissie Monitoring Talent. De jaarlijkse monitor met deze resultaten wordt sinds kort door het SCP in samenwerking met de Commissie uitgebracht. De Monitoring Talent 2010 geeft de ontwikkeling weer van het aandeel vrouwen in de top, subtop en totale organisatie van de charterondertekenaars, bevat een vergelijking tussen de verschillende sectoren en beschrijft welke type maatregelen de charterorganisaties nemen om meer vrouwen in de top te krijgen.