Kennisbank
De Kennisbank Sport & Bewegen bevat ruim 21.000 publicaties. Niet alleen over sport en bewegen, maar bijvoorbeeld ook over leefstijl en gezondheid. Deze Kennisbank biedt een overzicht van onderzoek, beleid en ervaringen uit de praktijk. Het gaat daarbij om sport als doel en sport als middel om maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.
11 publicaties gevonden
-
Wat is een goede dialoog, waarom is die nodig en hoe voer je zo’n goede dialoog over duurzame inzetbaarheid? De digitale Inspiratiebox biedt antwoord op die vragen (en nog veel…
-
Een op de acht werknemers in Nederland heeft last van stress op het werk. Bijna een miljoen mensen lopen jaarlijks het risico op een burn-out. Het is belangrijk dat hierover…
-
Vanaf nu zijn er vernieuwde instrumenten beschikbaar om sportwerkgevers die jaaruren in de eigen organisatie willen toepassen te voorzien van betere informatie en ondersteuning.
-
Met PFZW netto ouderdomspensioen kunnen mensen die te maken krijgen met achteruitgang in hun pensioenopbouw nu zelf met de vrijgekomen premie hun pensioenopbouw aanvullen.
-
In een sterk veranderende wereld wordt er ook binnen sportorganisaties steeds meer een beroep gedaan op andere, soms nieuwe vaardigheden. Dit betekent dat je je eigen inzetbaarheid op peil moet…
-
Nederland is bij uitstek een land van overleg. Niet alleen op landelijk niveau, maar ook op organisatieniveau wordt voortdurend overlegd. Daar vormt de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) hét forum…
-
In het kader van gezond en veilig werken kunnen de hoge temperaturen die deze zomer voorkomen een punt van aandacht zijn. Ook in de sport kunnen hoge temperaturen schade aan…
-
Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd kan wenselijk zijn vanuit zowel werkgevers- als werknemersperspectief. De Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd die volgens het wetsvoorstel op 1 januari 2016 van kracht…
-
De Quotumwet moet werkgevers stimuleren om de Participatiewet na te leven door meer arbeidsbeperkten in dienst te nemen. Werkgevers moeten tot 2026 in totaal 100.000 banen realiseren voor mensen met…
-
Sinds 1 juli 2015 krijgen werkgevers tijdelijk premiekorting als ze een jongere met afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen voor 24 uur per week. Tot 1 juli was deze urengrens…