Geen transitie vergoeding bij herbenoeming (2016)
Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn de regels omtrent het toekennen van vergoedingen bij ontslag gewijzigd. De WWZ bepaalt dat de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd is indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd. De transitievergoeding is bedoeld om werknemers te helpen een nieuwe baan te vinden en dient als compensatie voor het ontslag.
Literatuurverwijzing: Dubbel, D. (2016, november). Geen transitie vergoeding bij herbenoeming. Lichamelijke opvoeding 104 (pp. 18)